旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起住了
這間加拿大人賓館 - 九龍真棒^0^
住起來超舒服的,重點超喜歡她的床躺在上面景點民宿
就會不想起來~躺起來真舒服~而且連小孩也喜歡,
服務品質當然也很親切的~~
所以想介紹給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 7 間客房
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 咖啡機/沖茶器
- 電梯
鄰近景點
- 位於尖沙咀
- 彌敦道購物區 (0.1 公里)
- The ONE (0.4 公里)
- 海港城 (0.5 公里)
- 星光大道 (0.5 公里)
- K11 購物中心 (0.2 公里)
非住不可商品訊息特點
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台語歌手蔡小虎即將在8月12日台中惠蓀堂開唱，今（28）日他率領朱海君、陳思安、莊振凱、蔡佳麟與喬幼等歌手好友，包下台北雙層巴士，與歌迷一起歡唱快閃遊景點。蔡小虎笑說這是第一次搭乘雙層巴士很新奇，還誇下海口要歌迷盡情點唱，笑說：「我們各個是唱將！」要歌迷放膽點歌他們絕對沒問題。
蔡小虎這次挑戰快閃台北街頭，在西門町等景點下車與歌迷同樂、歡唱，他穿著黑色點點西裝，看起來心情非常好，他笑說台北場成功演出後，對飲食放縱不少，甜食、宵夜來者不拒，還可以一個晚上大嗑兩支冰棒，只是回過神體重「飆升3公斤」，嚇的他直說：「不吃了不吃了！」笑說不能讓粉絲看見「圓滾滾」版的蔡小虎。
▲蔡小虎住宿優惠為演唱會快閃造勢。（圖／記者葉政勳攝 , 2017.07.28）
馬上就要在台中開唱，蔡小虎表示很期待，至於會不會有什麼和台北場「不一樣」？他大笑：「舞會跳得更爛！」搞笑說因為歌迷喜歡看他們出糗，莊振凱在一旁補充不是故意跳爛，是真的會不小心跳錯，搞笑互動笑翻全場。
這次在台中開唱，還將特別邀請玖壹壹助陣，蔡小虎笑說當天才會彩排，但保證給歌迷最嗨的演出，還小透露將會改編歌曲唱搖滾版本，要歌迷趕快買票、盡情期待。
▲蔡小虎（左起）帶著喬幼、蔡佳麟平價訂房、陳思安、莊振凱為演唱會快閃造勢。（圖／記者葉政勳攝 , 2017.07.28）
背包客
▲蔡小虎為演唱會快閃造勢。（圖／記者葉政勳攝 , 2017.07.28）
下面附上一則新聞讓大家了解時事民宿好康推薦
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員大力推薦工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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